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人事专员笔试主观题

艳芬 266阅读 2020.03.09

【导语】: 笔试主观题,是人事专员笔试考核中最重要的一道关卡,分数所占的比重高,主要是为了检测各位求职者的专业知识和语言表达能力。只要多写多练,就可以轻松拿下主观题的分数!

人事专员笔试主观题5例

1、请写出公司的招聘流程。

答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、  试用程序、正式录用程序、评估程序

2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

答:1、根据公司战略与业务模式,制定和完善公司薪酬、绩效管理体系;

2、根据公司年度预算,对人力费用管控(薪酬预算、保险基金预算);

3、月度工资及费用核算、结算;

4、考勤表、差旅补助、交通补助、基地餐补、DS/CS提成审核;

5、五险一金增减员、缴纳,残疾人就业保障金的缴纳,以及员工生育保险、工伤保险等事务办理,及时申请员工生育津贴费用;

6、根据税局政策,进行月度个税申报;

7、收集月度/季度绩效考核表,审核一级部门负责人的组织绩效考核指标,是否有效,是否安装绩效管理办法执行;

8、新聘人员试用期考核指标跟进,试用期管员工的考核管理-《试用期考核表》以及晋升人员转正考核表;

9、根据公司相关规定,出具相关证明;(在职证明、收入证明)

10、薪酬表、绩效表资料管理;

11、员工手册、制度修订;

12、钉钉系统管理;

13、完成上级领导交代的其他工作。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答:岗位职责:

1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法:

1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等

4、就目前存在的社会现象,“有人找不到工作,有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”,对此,你有什么看法?(至少三个方面)

答:社会方面:(1)应加大社会保障与救助,(2)继续加快经济发展提供更多的就业岗位;

个人方面:(1)提高个人素质和技能,(2)树立正确的择业观和价值观

企业方面:(1)加强在职培训,完善企业培训制度,(2)加强管理梯队的建设

5、结合您所应聘的岗位,编写一份岗位职责说明书。

答:(1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

人事专员笔试主观题10例

1、人力资源的六大模块?

2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?

3、如果有个员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办?

4、如何开拓招聘渠道和招聘效率?

5、对电视台有多少的了解?

6、你的职业生涯规划是怎样的?

7、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

8、有人说,HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢?

9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

10、企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金?

答:①在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位的规章制度的

③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

⑥被依法追究刑事责任的

人事专员笔试主观题15例

1、员工一经录用,公司要为其建立个人档案,包括哪些内容?

答:①员工亲笔填写的履历表

②毕业证书

③学位证书

④身份证

⑤资格证书

⑥获奖证书的复印件

⑦离职证明原件

⑧一寸免冠照片两张

2、企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。

答:①在试用期间被证明不符合录用条件;

②严重违反用人单位的规章制度;

③严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

⑤以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

⑥被依法追究刑事责任的

3、请简述一下企业外部招聘与内部招聘的优劣势。

答:①内部提升优点:有利于激励企业内部员工;企业内部的员工对企业产品流程比较了解,可以在短时间内进入工作状态;招聘成本低。

缺点:内部提升如涉及人情关系,容易作弊。

②外部招聘优点:可以为企业增加新鲜血液;可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作经验。

缺点:外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境;可能因为对外部员工不够了解,导致招到不合格的员工。招聘成本较高。

4、就目前存在的社会现象,“有人找不到工作,有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”,对此,你有什么看法?

答:社会方面:(1)应加大社会保障与救助,(2)继续加快经济发展提供更多的就业岗位;

个人方面:(1)提高个人素质和技能,(2)树立正确的择业观和价值观

企业方面:(1)加强在职培训,完善企业培训制度,(2)加强管理梯队的建设

5、结合您所应聘的岗位,编写一份岗位职责说明书。

答:(1)招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2)培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;

3)薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;

4)绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;

5)协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人事行政问题;

6)管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

7)完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理;

8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10)上级领导交办的其他事项。

6、请写出公司招聘的流程。

答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、  试用程序、正式录用程序、评估程序

7、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

答:岗位职责:

1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;

2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册; 3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表; 4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作; 5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ; 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

考核指标方法:

1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4360度考核法 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等

8、请列出人事助理的岗位职责和考核指标

答:1、 招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;  

2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;  

3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;  

4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;

5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;  

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;  

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ;  

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;  

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;  

10、上级领导交办的其他事项。

 考核指标:  1) 目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4360度考核法

9、离职后社保如何办理?凭哪些资料办理转出或取现?

答:離職後,如果回家不再來,需將社保轉回老家的。只需要帶上個人身份證至社保局辦理轉出手績即可,回到老家的社保局憑身份證及原工作地社保局開出的轉出證明及對帳單辦理轉入即可。目前着老保險不可以退保,參保失業滿一年的可憑身份證及復印件、原單位開出的退保單及本人銀行存折原件及復印件辦理退失業金。

10、考勤机读取数据时应注意什么?刷卡时名字显示不出来应如何处理?

答:1.读出的数据是否完整,如有異常應及時處理或上報。如果數據不完整需查明原因並作處理。如果是數據丟失可再次讀取備份數據,如果是線路問題可尋找電工幫忙。

2.名字顯示不出來,需要去機房的服務器進行更新考勤機的名單,如果還不能出來則要查看工卡的卡號是否有輸錯。

11、社保的年审一般在何时?社平薪资及百分比会在每年的何时会有变动?生育保险如何获得?

答:1.社保年審一般在10月至12月期間。

2.社平薪資及百分比一般會在每年的67月有所調動。

3產前連續購買四項保險兩件,即可獲得生育保險,但在產前需要向富地的村委曾進行登記。

12、有哪种残疾是可以一个抵两个名额的?

答:肢體或盲達到一級可一個抵两个名额。

13、你希望加入什么样的团队?你最看重本公司哪些方面,请按顺序列举五个内容? 

14、请问养老保险企业负担多少比例?员工负担多少比例?到哪办理?

15、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面?在实际工作中高层的考核多长时间比较合适? 

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